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汇顶读金:4.15黄金惨被套,一招教你巧妙解套

朋友们大家晚上好,今日黄金再次延续下跌,而上周五本人在实盘群也提前对今天的行情进行过预测,周五震荡,随后周一开盘续跌,今天的走势符合我的预料,目前这个行情处于关键位置,多头力量不足,空头遇关键支撑,在周三晚上周四凌晨褐皮书之前金价应该维持在1280-1300区间内进行震荡,毕竟,上周四从1310下跌20美金之后的反弹力度很弱,最高反弹到1295.80,连下跌幅度的25%都不到,今天再次续跌,目的就是逼多,然后寻机突破,记住这句话:慢涨逼空必加速,慢跌逼多必加速,所以日内1285是个关键位置,如果1285突破则很可能快速下探一波1280随后再收上来,今天跌破1280概率很小,尤其是在有小幅反弹的情况下,所以上方多单需要解套的朋友好好把握今晚的机会。

如何巧妙解除套单:

一,根据手中的持仓状况,作如下处理:

1、1300附近的朋友套的不是很深,目前价位1285,算下来被套15个点,等待下跌企稳后关键支撑位加仓入场拉低均价到1290附近,等待行情反弹到1290基本上也就出局了。

2、1310上方追多的朋友现在心里应该比较着急了,毕竟到目前为止已经扛了25个点了,你算算即使每单5个点止盈都需要5次连续正确才能把你一次扛单的亏损重新赚回来,现在怎幺办呢?只能关注下方1280支撑是否有效,如果跌破,该割的情况下一定要割,如果在1280企稳,双倍多单入场同样拉低均价到1290附近,届时1310多单也可出局,我认为下方1280关键支撑不破则必然反弹到1290,到时候多单先出掉,不要想着可能还要涨而不去出局,这方面千万别去贪心。

下面是我的肺腑之言,很多朋友做单经常被套,难道你没有想过具体的原因吗?关键的一点就在于不带止损,下单的时候必须果断,千万不能犹豫不决,行情瞬息万变,等你看半天再考虑半天,再进场时已经不是你想要的最佳点位了,下单后你需要做的不是去关心涨跌问题,而是迅速设置好预判的止损点位,只有先把风险控制住,我们才有更多的精力去考虑盈利的问题,还是那句话,先生存后发展!

很多投资的都有这样的操作经历,套牢之后天天盼解套,终于等到有一天解套了,又不甘心了:我都拿了这幺多天了,怎幺也要赚一些钱。结果错过了最好的平仓机会,当市场重新进入下跌,又再次被套。最终彻底绝望,丧失信心割肉出局。

希望以上真切的言语能够给各位投资者朋友带去一点冷静的思考,在接下来的交易中能够认真的对待每一次进场,无论你资金大小,都是真金白银,千万不要因为资金小而嫌弃赚的少,也不要因为资金小不在乎亏损,做单的习惯非常重要,你现在小资金都是这样的态度,坏习惯养成之后,你以后大资金还怎幺玩得转?话不多说,个人经验仅供参考。

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苹果单日一片红市值重回万亿 想投资?这16只QDII基金可到场

时隔6个月,苹果公司市值重回1万亿美元关口。

  5月1日,苹果股价新开大涨,市值盘中一度重回1万亿美元上方,盘中最高涨超7%,尾盘有所回落,苹果收涨4.91%,倚赖9926.61亿美元的总市值,反超微软成为世界上最贵的上市公司。

  此行情与苹果公司宣布的2019年第二财季财报直接关系。苹果CEO库克在财报颁发会上回应了综合师提问,在谈到iPhone在中国市场的销量体现时,库克透露表现,从第二财季的着末几周入手下手,iPhone销量已匹面回升。“本财季着末几个星期的iPhone发卖呈现了同比添加,旧年11月与12月该当是谷底。”

  别的,苹果公司将把股票回购工程追加750亿美元,并将把季度派息前进5%。受上述利好信息及劳绩越过市场预期的促进,苹果股票才回响大涨。

  苹果市值单日大涨3100亿元,重回王座

  5月1日美股新开后,苹果股价高开高走。开盘即涨4.6%,盘中股价一度涨超7%,最高报215.31美元,其市值也一度时隔六个月重回1万亿美元关隘,并创下2018年10月下旬以来最高。

  即使尾盘有所回落,苹果最终照旧收涨4.91%,报收210.52美元。如此大涨之下,苹果公司市值一日增长464.43亿美元至9926.61亿美元。另一边,互联网巨头微软当天股价下落2.08%,市值收于9799.21亿美元。这意味着,苹果最新市值已经反超微软,重登榜首。

  2019年至今,苹果股价涨幅高达34.03%。若从2019年1月3日走出的低点142美元/股算起,在近4个月时日内,其股价已经强势反弹48.25%,大幅跑赢标普500方针16.63%的年内涨幅。

  2018年8月,苹果成为举世首个市值攻破万亿美元的上市公司。不过好景不长,2018年四季度,陪伴下手机等硬件打造物销量不迭预期,其市值大幅缩水。

  功绩超过市场预期,苹果重回正规

  苹果2019年的强势体现,自然有其基本面的赞成。5月1 股票配资来大圣配资 日黎明,苹果宣布了2019年第二财季财报。

  业绩陈说显示,2019年一季度,苹果业务领取580亿美元,同比下滑5%;净资本116亿美元,同比降落16%。个中,进献苹果绝大部门营收的iPhone仅拿下310.5亿美元的收入,而去年同期则为375.6亿美元。

  即使云云,苹果CEO库克在财报揭晓会上答复了解析师发问,在谈到iPhone在中国市场的销量体现时,库克闪现,从第二财季的末端几周初步,iPhone销量已开端上升。“本财季最后几个星期的iPhone贩卖出现了同比增长,旧年11月和12月理当是谷底。”

  库克先容,诸多来由缘由带来了iPhone在中国销量的提职,收罗苹果调解了价值来支持汇率的走低;其次,中国政府也推出了经济刺激治理,增值税率从16%降低到13%,第三,公司的以旧换新与淹灭贷希图在苹果批发店的执行尤为不错;第四,商业会商的压力减缓,提振了花消者信念。“这一系列的出处缘故原由使得咱们感应景象要比三个月从前要好。”库克称。

突破边界 融合未来 薪人薪事推昊天版促人财务一体化

随着移动互联网与人工智能技术的发展,数字化办公正在成为全球企业办公的大趋势,越来越多的企业管理者意识到,数字化思维方式和数字化办公体系的组建应用,将成为企业资产增值的重要动力,如何提升效率,并通过数据帮助企业高速发展将成为业务增长的新方向。知名HR SaaS服务提供商薪人薪事于2019年再次战略升级,向市场交出了一份出色的答卷。



  4月12日,薪人薪事X金蝶2019战略发布会以“超越连接,融合共生”为主题在北京隆重举行,包括薪人薪事CEO常兴龙、金蝶集团CFO林波、金蝶中国HRD郑风华、前顺丰人才发展专家翰成咨询联合创始人张爱珍、前双汇集团HRD北大总裁班特邀讲师李连魁、人力资源畅销书作家前世界500强HRD仁康磊等在内的诸多业界大咖出席了会议。



  据悉,此次发布会正式亮相的昊天版是继2016年推出的X-one和2017年推出的Growth—Oriented之后的最新版本。2016年的X-one实现了从“薪酬系统”升级到人力资本管理的“泛薪酬管理平台”;2017年的Growth—Oriented实现了由业务系统到数据驱动系统的升级,使得企业与人力资源相关的每个重大决策都有横向纵向的数据支持,提升组织决策效率与准度,形成了产品的“三层服务模型”;而2019年发布的薪人薪事昊天版,则打破了人力资源的边界,仍以数据驱动为核心,融合连接财务系统,协同办公。



  在发布会上,薪人薪事CEO常兴龙就人力资源与企业组织的关系进行了深刻剖析,指出人力资源系统通过提升内部的竞争力,并与包括财务系统、协同系统、销售系统在内的其他系统超连来提升外部服务能力。包括迪玛克、鲜鱼口、MinTech等多家优秀企业代表也纷纷表示,在未来的竞争中,他们将与薪人薪事一道更进一步。
  “智能+”深度洞察:告别单向维度统计,拥抱业务关联数据洞察,最能体现HR专业度。在之后的大咖HRD行业菁英论坛大咖对话中,诸位行业精英也对“如何以数据驱动企业价值,激活组织活力”进行了深入探讨,就如何构建企业管理新方式提出了建设性意见和想法。



  作为本次发布会的绝对主角,昊天版可以说是破解HR行业痛点的绝对利器。它以HR系统为中心,结合AI等前沿技术,构建生态化的人力资源交互平台,帮助企业提升人力资源管理,激发员工和组织活力,全面提升人才管理效能。简单来说,薪人薪事人力资源系统的核心优势是“简明高效,数据化加速企业发展”,为企业转型提供更灵活便捷的解决方案。
  提升效率的同时,薪人薪事还凭借深刻的行业洞察和专业能力,将企业看做一个人体,不再“头痛医头,脚痛医脚”,基于更多维度的数据分析进行更有预见性的决策,帮助企业“洞见未来”。通过不断创新升级HR SaaS产品,综合各种数据,来提高企业有效的决策概率。综合多类型多种类公司数据给出行业模型,并采集企业自身数据量身对比分析,进行及时甚至是超前预置以服务业务战略的调整。



  此外,薪人薪事同金蝶合作将进一步加深,金蝶的HR产品将发力中大型客户,而薪人薪事将着力中小型企业。薪人薪事还与云之家、金蝶精斗云合作,为中小型企业提供整体解决方案。通过与金蝶云之家帐号打通、单点登录、APP共用等方式,实现了组织信息同步,消息提醒同步,一键连接ERP等能力,以满足客户对于“人事+OA+业务”的一体化管理需求;与金蝶精斗云一道,为中小型企业打造智能“人力+财务+业务”模式,组织权限、员工管理、考勤打卡、人事审批、招聘管理、绩效管理、薪酬计算等多个模块的引入,在云会计、新零售、云进销存、云财贸等模块大显神通,同时满足业务管理+财务管理+人事管理,一个APP搞定。
  除了理性的数据模型,500位HRD和人力资源专家的加入,也从根本上解决了理性数据和实际应用需求之间的平衡点,让薪人薪事成为企业真正意义上的效率加速器。

  作为数字化办公时代的HR管理专家,薪人薪事为行业提供了一个崭新的“管理者+HR+员工”的全面交互平台,为企业和行业提供了一个可以“洞见未来”的新契机。

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