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搜狗CEO怒怼爆料“每天工作11小时”员工,企业加班文化真有这么狠?

员工不满意“加班加点”,他们上网爆炸。

结果,老板抓住了他,什么也没说,但他也回答说:“如果你有一种,就离开这里!”

如此精彩的剧情,才真正上演过。

4月4日,自称是搜狗员工的网友在社交软件上匿名透露,搜狗开始统计加班时间和裁员人数,身边的很多同事坚持每天至少工作11小时。形式主义很有效。

不久之后,搜狗的创始人王小川回答了这个故事。

他首先否认公司有这样的要求,然后愤怒地炸毁了员工:

房东不适合在搜狗工作。他不同意公司制度。他要么适应它,要么给出反馈和建议来帮助公司改进。有什么意义?如果他这样做了,他应该摆脱它。

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在回应“滚动”一词时,王小川迅速在微博上澄清,他将目标锁定于不符合搜狗价值观的员工。

说那些违背阴阳,不认真对待工作的人,真是可恨。

但很多网友在对此事的评论中,仍然表示他们觉得自己又有了一层含义,即老板有多不想看到不喜欢加班的员工…

(1)

中国劳动法明确规定,劳动者的工作时间不超过8小时,平均每周不超过44小时。

但加班仍是中国许多公司的“制度”和“文化”。

尤其是在搜狗的互联网行业,加班已经成为员工进门的必要态度。

2019年1月17日,油赞在公司年会上公开宣布实施996工作制度。

所谓“996工作制度”,是指从上午9点到晚上9点,每周工作6天。

如果员工在晚上9点之前离开,他们必须休年假,否则他们将缺席工作。

巧合的是,最近几天,一个名为“996icu”的开源项目在程序员中引起了轰动。

隐藏在字面意义上的“工作996,病态ICU”,是该项目对996工作体系的讽刺,也就是说,这样的长期工作最终会面临严重疾病的危险。

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项目一启动,成千上万的程序员就响应了。

结果,华为、阿里巴巴、京东、字节打头、58同城、平度等40家企业被列入黑名单。

值得注意的是,这些上市公司的薪酬和福利水平是当今中国众多企业中最好的。

来土考的员工真的不爱他们吗?

但是,与搜狗员工土考的形式主义不同,他们加班加点,这也引起了对他们健康的关注。

(二)

为什么老板更喜欢员工加班?

首先,他们通常是加班加点的工作狂。

任正非有一张床垫。马化腾早上回复邮件。在王建林的日程安排中,他4点起床,穿黑白衣服。

至于王小川,多年来,他一直是一个狂热的IT男性形象。

2003年,王小川毕业于硕士学位,并以工程师身份加入搜狐。老板张朝阳找到了他,提出了做搜索引擎的想法。

结果,王小川很受欢迎。他拿出6名全职员工的资金和预算,组成了12名大学生的兼职团队。搜索引擎的开发花了11个月的时间。

此后,为了“护送”搜狗进入市场,王小川全身心地投入到工作中,并对外界说“找不到女朋友就不要上市场”。

别说,他说了。

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(图片来源:Tubu)

不得不说,正是经过老板本人的努力和努力,企业才有了今天。

因此,期望员工拥有和自己一样的工作热情是正常的。

其次,“长江的后浪向前推进,前浪在海滩上消亡。”

在这个变化巨大的时代,洪流可能不会带头,但稍有犹豫可能导致灭绝的灾难。

对于企业而言,获得竞争优势的关键在于能否快速、准确地把握主动性和适应市场需求。

因此,越来越多的企业试图通过增加员工的工作时间来缩短生产周期,或者随时应对紧急情况。

最后,雇主观察工人的手段有限。

工作表现需要一段时间来反映。

在这种情况下,观察者处理的超时无疑是最简单和最直接的方法。

因此,一些热爱表现的员工试图通过加班来取悦老板。

英国心理学家卡里·库珀称这种现象为“出勤”。也就是说,许多员工习惯于加班,即使没有工作要做,他们也会延迟工作。

加班对老板来说是很正常的事情。

然后它将作为一个正常或系统来执行。

或者公司表面上没有强制规定,但它通过疯狂的建议让员工“自愿”加班。

例如,特斯拉。据媒体报道,3月15日,特斯拉高级副总裁桑杰·沙赫在一封内部电子邮件中说:“我们需要你的帮助,我们需要你的志愿者加班。我们必须在接下来的15天内再交付30000辆汽车。

你是说员工接到这样的邮件后就不敢加班吗?

(三)

不同的人从不同的角度看待同一个问题,得出不同的结论。

员工持续加班是为了满足老板的利益和企业的发展需要。

但毕竟,这是血肉之躯,当身体长期处于超负荷状态时,很容易死于过度劳累。

2010年,芬兰和英国的研究人员发表了一项为期11年的研究报告,表明每天加班超过3小时会导致抑郁、焦虑或失眠,心脏病的风险高出60%。

事实上,有太多的猝死案例。

2005年12月中旬,46岁的李庆平,IBM大中华区政府和公共服务部前总经理,死于突发性心肺衰竭。

2011年11月14日,25岁的百度技术研究员林海涛死于心力衰竭。他在百度只工作了四个月。

2012年9月4日,北京西山居运营中心(金山公司官方游戏工作室)一名25岁的工人在办公室突然死亡。

他们都因工作繁忙而透支了生命,最终过早地离开了这个世界。

看看日本。

众所周知,它曾经是一个因过度工作而严重死亡的著名国家。数据显示,2017财年有190人死于过度工作,包括自杀。

为此,4月1日,日本实施的新劳动法规要求:

大型企业职工的加班时间每月不得超过45小时,每年不得超过360小时。如果有繁忙的营业时间,员工的加班时间可以适当增加,但最高“宽限期”为每年6个月。违反上述用工规定的,处以每人30万日元(约合18万元)的罚款。

然而,新法规明确指出,高技能和高薪职业,如顾问和金融交易员不受新法规的约束。

由此可见,每个国家的企业都是一样的,想要得到高工资必然会承受高压力,高强度的工作。

正如马云所说:不要提倡员工加班,但每个人都加班,你不想加班,说明你不适合公司的企业文化。

这就是现实!你所能做的就是称重和平衡:

留在高工资企业,然后尽可能安排自己的针在环休息和锻炼。

或者准时留在公司工作,那么就不要羡慕别人的高薪…

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