首页++外汇 > 正文

发作了什么?沪指周跌5%!闪崩股频现,避险先看三大雷区

周五,A股持续回调,多股呈现闪崩。上证综指失守3100点,开盘跌1.2%报3086.4点;深证成指跌1.28%报9780.82点;创业板指跌0.73%报1657.82点。本周,上证综指跌逾5%,深证成指跌逾6%,双双创半年来跌幅。

  个股跌多涨少,90股跌停,50只个股涨停,990只个股下跌,下跌个股缺乏三成。

  从全市场资金流向看,周五,机构、主力和大户资金算计净流出321.18亿元,其中主力资金净流出229.99亿元。与之绝对的是,散户资金跑步入场,全天累计净流入321.18亿元。

  北上资金本月净流出逾200亿元
  周五,代表外资的北向资金净流出10.43亿元,已延续5日净流出。截止4月26日,当月北向资金净流出近220亿元,刷新2015年7月以来流出额。

  业绩爆雷!闪崩股频现
  近期闪崩股频出。

  4月26日午后,金盾股份闪崩跌停。公司午间公告,大幅下修2018年业绩快报,由盈转亏17.9亿元。
  除此之外,近期业绩变脸爆雷的,还有欧菲光、银亿股份、*ST富控等公司。

  4月25日晚间,欧菲光发布业绩快报修正公告,直接演出业绩大变脸。此前估计2018年度归属于上市公司股东的净利润为盈利18.39亿元,修正后为盈余5.19亿元。该公司股价26日一字跌停。

  同日,银亿股份年报业绩由预盈修正为盈余5.7亿元至6.3亿元。

  *ST富控原估计2018年盈余19.80亿元左右。

  4月25日晚间,公司更正为估计盈余约55.09亿元左右。4月26日,*ST富控曾经延续第五个买卖日跌停。

  总的来看,近期闪崩股多具有以下特点:第一,运营情况不佳,业绩不理想;第二,闪崩股少数属于小盘股,很多股票市值甚至缺乏50亿元;第三,诸多公司次要股东拟减持。

  剖析人士表示,指数在高位盘整,市场参与者的选择分化,无论是公私募基金,还是游资、北上资金,在指数急涨后都有控制风险、落袋为安的动力,标的选择上尽量躲避三雷——业绩雷、减持雷、解禁雷。

配资头条   避险先看三大雷区
  雷区一:业绩变脸股
  随着年报披露进入序幕,业绩变脸的公司也逐步显现。Wind数据显示,截至4月26日,沪深两市共有2533家上市公司披露了2018年业绩预告,其中,有239家公司对已发年度预告停止了修订业绩。其中,业绩预告类型“变好”的有81家,占比34%;“变坏”的到达158家,占比66%。

  Wind数据显示,向下修正业绩158家公司中,有77家均呈现了首亏或许续亏。天神文娱、西方精工、ST秋林、ST冠福等10股估计全年盈余金额将超越20亿元。

VIPKID发布声明:已就近日网络上出现的不实言论向公安机关报案

今日VIPKID今日对外发布声明,称自3月31日起,市场上出现大量关于公司的负面言论。VIPKID官方表示,“对于这次大规模的网络攻击行为,已向北京公安机关报案,坚决依靠法律手段维护公司合法权益”。

以下,为声明全文:

搜狗CEO怒怼爆料“每天工作11小时”员工,企业加班文化真有这么狠?

员工不满意“加班加点”,他们上网爆炸。

结果,老板抓住了他,什么也没说,但他也回答说:“如果你有一种,就离开这里!”

如此精彩的剧情,才真正上演过。

4月4日,自称是搜狗员工的网友在社交软件上匿名透露,搜狗开始统计加班时间和裁员人数,身边的很多同事坚持每天至少工作11小时。形式主义很有效。

不久之后,搜狗的创始人王小川回答了这个故事。

他首先否认公司有这样的要求,然后愤怒地炸毁了员工:

房东不适合在搜狗工作。他不同意公司制度。他要么适应它,要么给出反馈和建议来帮助公司改进。有什么意义?如果他这样做了,他应该摆脱它。

http://image1.hipu.com/image.php?url=0LfGb0wO78

在回应“滚动”一词时,王小川迅速在微博上澄清,他将目标锁定于不符合搜狗价值观的员工。

说那些违背阴阳,不认真对待工作的人,真是可恨。

但很多网友在对此事的评论中,仍然表示他们觉得自己又有了一层含义,即老板有多不想看到不喜欢加班的员工…

(1)

中国劳动法明确规定,劳动者的工作时间不超过8小时,平均每周不超过44小时。

但加班仍是中国许多公司的“制度”和“文化”。

尤其是在搜狗的互联网行业,加班已经成为员工进门的必要态度。

2019年1月17日,油赞在公司年会上公开宣布实施996工作制度。

所谓“996工作制度”,是指从上午9点到晚上9点,每周工作6天。

如果员工在晚上9点之前离开,他们必须休年假,否则他们将缺席工作。

巧合的是,最近几天,一个名为“996icu”的开源项目在程序员中引起了轰动。

隐藏在字面意义上的“工作996,病态ICU”,是该项目对996工作体系的讽刺,也就是说,这样的长期工作最终会面临严重疾病的危险。

http://image1.hipu.com/image.php?url=0LfGb065a9

项目一启动,成千上万的程序员就响应了。

结果,华为、阿里巴巴、京东、字节打头、58同城、平度等40家企业被列入黑名单。

值得注意的是,这些上市公司的薪酬和福利水平是当今中国众多企业中最好的。

来土考的员工真的不爱他们吗?

但是,与搜狗员工土考的形式主义不同,他们加班加点,这也引起了对他们健康的关注。

(二)

为什么老板更喜欢员工加班?

首先,他们通常是加班加点的工作狂。

任正非有一张床垫。马化腾早上回复邮件。在王建林的日程安排中,他4点起床,穿黑白衣服。

至于王小川,多年来,他一直是一个狂热的IT男性形象。

2003年,王小川毕业于硕士学位,并以工程师身份加入搜狐。老板张朝阳找到了他,提出了做搜索引擎的想法。

结果,王小川很受欢迎。他拿出6名全职员工的资金和预算,组成了12名大学生的兼职团队。搜索引擎的开发花了11个月的时间。

此后,为了“护送”搜狗进入市场,王小川全身心地投入到工作中,并对外界说“找不到女朋友就不要上市场”。

别说,他说了。

http://image1.hipu.com/image.php?url=0LfGb0ZQz3

(图片来源:Tubu)

不得不说,正是经过老板本人的努力和努力,企业才有了今天。

因此,期望员工拥有和自己一样的工作热情是正常的。

其次,“长江的后浪向前推进,前浪在海滩上消亡。”

在这个变化巨大的时代,洪流可能不会带头,但稍有犹豫可能导致灭绝的灾难。

对于企业而言,获得竞争优势的关键在于能否快速、准确地把握主动性和适应市场需求。

因此,越来越多的企业试图通过增加员工的工作时间来缩短生产周期,或者随时应对紧急情况。

最后,雇主观察工人的手段有限。

工作表现需要一段时间来反映。

在这种情况下,观察者处理的超时无疑是最简单和最直接的方法。

因此,一些热爱表现的员工试图通过加班来取悦老板。

英国心理学家卡里·库珀称这种现象为“出勤”。也就是说,许多员工习惯于加班,即使没有工作要做,他们也会延迟工作。

加班对老板来说是很正常的事情。

然后它将作为一个正常或系统来执行。

或者公司表面上没有强制规定,但它通过疯狂的建议让员工“自愿”加班。

例如,特斯拉。据媒体报道,3月15日,特斯拉高级副总裁桑杰·沙赫在一封内部电子邮件中说:“我们需要你的帮助,我们需要你的志愿者加班。我们必须在接下来的15天内再交付30000辆汽车。

你是说员工接到这样的邮件后就不敢加班吗?

(三)

不同的人从不同的角度看待同一个问题,得出不同的结论。

员工持续加班是为了满足老板的利益和企业的发展需要。

但毕竟,这是血肉之躯,当身体长期处于超负荷状态时,很容易死于过度劳累。

2010年,芬兰和英国的研究人员发表了一项为期11年的研究报告,表明每天加班超过3小时会导致抑郁、焦虑或失眠,心脏病的风险高出60%。

事实上,有太多的猝死案例。

2005年12月中旬,46岁的李庆平,IBM大中华区政府和公共服务部前总经理,死于突发性心肺衰竭。

2011年11月14日,25岁的百度技术研究员林海涛死于心力衰竭。他在百度只工作了四个月。

2012年9月4日,北京西山居运营中心(金山公司官方游戏工作室)一名25岁的工人在办公室突然死亡。

他们都因工作繁忙而透支了生命,最终过早地离开了这个世界。

看看日本。

众所周知,它曾经是一个因过度工作而严重死亡的著名国家。数据显示,2017财年有190人死于过度工作,包括自杀。

为此,4月1日,日本实施的新劳动法规要求:

大型企业职工的加班时间每月不得超过45小时,每年不得超过360小时。如果有繁忙的营业时间,员工的加班时间可以适当增加,但最高“宽限期”为每年6个月。违反上述用工规定的,处以每人30万日元(约合18万元)的罚款。

然而,新法规明确指出,高技能和高薪职业,如顾问和金融交易员不受新法规的约束。

由此可见,每个国家的企业都是一样的,想要得到高工资必然会承受高压力,高强度的工作。

正如马云所说:不要提倡员工加班,但每个人都加班,你不想加班,说明你不适合公司的企业文化。

这就是现实!你所能做的就是称重和平衡:

留在高工资企业,然后尽可能安排自己的针在环休息和锻炼。

或者准时留在公司工作,那么就不要羡慕别人的高薪…

21财经搜索 
ID:www-21so-com长按并识别关注 

21财经搜索:迅速拨开冗杂信息的迷雾,聚焦财经热点,传递有效的财经信息,让您在这里读懂财经,玩转财富圈!

相关热词搜索:亿元业绩